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          員工帶薪年休假暫行規定

          發布時間:2013年3月20日     點擊次數:

           

          爲了合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息權利,調動員工工作積極性,根據國家《勞動法》和國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》的規定,結合企業實際,特制定本制度。

          第一條  累計工作時間滿1年的員工,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

          第二條  年休假天数根据员工累計工作時間确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累計工作時間。

          第三條  员工新进用人单位且符合本规定第一條规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

          折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假天數。

          第四條  员工累计工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

          第五條  員工依法享受的國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

          第六條  員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

          第七條  員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

          一、員工請事假累計20天以上,且按規定或經本企業同意沒扣工資的;

          二、累计工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

          三、累计工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

          四、累计工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

          五、在家休養、內退、病退的。

          第八條  本公司將按照國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》規定,結合企業實際,原則性要求員工在一個年度內一次性休完全年帶薪休假期(對年帶薪休假期在10天及以上的,考虑其所承担工作岗位的连续性,允许一个年度内最多分二次休完全年带薪休假期),并充分考虑员工本人意愿,由人力資源部在年初统筹安排员工年休假计划,且提前一周通知其本人。对于已经安排休年休假而不執行的,視爲自動放棄,公司只支付其正常工作期間的工資收入確因工作需要不能按年初計劃安排休年休假的,應盡量調休或輪休,確因客觀原因也無法調休或輪休的,經公司經理辦公會研究同意後按照員工日工資收入的300%支付其年休假工資報酬(其中包括企業支付員工正常工作期間的工資收入)。具體計算方法如下:

          1、員工當年度年休假經濟補償=員工日工資×員工當年度應享受的年休假天數×200%;

          2員工日工資=員工全年月平均工資收入÷月計薪天數

          3月計薪天數=365-104天休息日)÷12個月=21.75

          第九條  本企业与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休滿应休年休假的,应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

           折算方法爲:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

          第十條  年休假執行程序

          一、每年年初由人力資源部根据员工本人意愿统筹安排全公司员工年休假计划,且提前一周通知其本人。

          二、公司部門副職以下員工休年休假須按照全公司員工年休假計劃安排,提前一周經部門正職同意,報部門分管領導審批即可。

          三、公司部門正副職員工休年休假須按照全公司員工年休假計劃安排,提前一周經分管領導同意,報總經理審批即可。

          四、公司經營管理層副職員工休年休假須按照全公司員工年休假計劃安排,提前一周經總經理同意,報董事長(黨委書記)審批即可。

          五、公司經營管理層正職員工休年休假須按照全公司員工年休假計劃安排,提前一周報市交通局審批同意即可。

          第八條  本企业借用( 委派)人员的年休假均按被借用(委派)单位的相关规定执行,本企业不具体安排其年休假期,对在借用(委派)期内没有休年休假的本企业借用(委派)人员也不给予年休假經濟補償

          本制度自二00九年一月一日起施行。